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Descripción : Administrar la comercialización de la empresa, haciendo crecer la cartera de clientes, implementando los medios necesarios para mantener y generar nuevos negocios en los clientes antiguos.

Actividades y Responsabilidades : Mantener e incrementar la cartera de clientes, realizar seguimiento, adecuar tarifas y cobro de clientes. Coordinar, sugerir/recomendar estrategias en el área de ventas. Reportar semanalmente a Gerencia.

Educación Formal : Se requieren conocimientos necesarios para desarrollar tareas en la que se utilicen principios básicos de alguna ciencia o disciplina (técnica, de administración) que implique la conveniencia de poseer formación terciaria o equivalente.

Experiencia : De 2 a 4 años

Conocimiento de idioma : Ingles bueno (habla, lee y escribe) No excluyente

Potencial : Limitada capacidad para cargos de mayor importancia y responsabilidad

Capacidad analítica : La tarea implica habilidad analítica para encarar problemas de mediana complejidad en los que intervienen una cantidad de variantes apreciables, estando los elementos de juicio determinados en forma general, puede ser necesario aplicar algún razonamiento original.

Decisiones en operatorias : La tarea implica acción independiente como elemento habitual durante casi toda su ejecución. Las situaciones no previstas tienen relación  con varios aspectos del cargo pudiendo afectar los resultados finales. Se requiere la necesidad de tomar recaudos y prever ciertas circunstancias para actuar en consecuencia.

Confidencialidad : Conoce, maneja y obtiene acceso a información de naturaleza estratégica sobre aspectos importantes de la empresa, por lo que su divulgación puede ocasionar problemas internos e incluso causar perjuicio. El puesto exige absoluta confidencialidad.

Relaciones/Contactos : La tarea implica contactos habituales con personas de niveles superiores, que por su naturaleza están ligados directamente a sus resultados y que implican negociaciones donde la personalidad y la habilidad para comunicarse resultan importantes para lograr consenso, influenciar a otros o contribuir al logro de la imagen de la empresa.

Iniciativa : Se requiere habilidad para anticiparse y prever el cambio, confianza en sí mismo, inventiva e ímpetu para el logro.

Comportamiento frente el cambio : Flexibilidad y adaptación a  situaciones cambiantes siendo socios en la ejecución de las estrategias logrando efectividad en su labor diaria. Gran capacidad y habilidad para orientarse a la gestión por proyectos y procesos, tratando de asumir una  posición proactiva.

Identificación con la empresa : Deberá demostrar en su gestión diaria estar involucrado en el rumbo de la estrategia del negocio, compartiendo valores y creencias de la cultura empresaria. Consolidar su misión dentro de la  visión establecida por el número uno de la empresa.

Orientación hacia el cliente: Debe poseer una clara orientación a las necesidades del cliente, tanto internos como externos.

Imagen : Se requiere presencia compatible con el perfil de su cargo.

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